廣告邏輯評論
全球幾十億人才出一個李安：一則名人資歷廣告的弔詭之處
一則拿名人年輕時履歷當賣點的廣告，其實邏輯有弔詭之處：一個人不會因為日後的功成名就，讓青澀年歲時的自己回頭變成一個充滿理念、能負擔工作職責的人，全球幾十億人裡才出一個李安或吳寶春。
全球幾十億人才出一個李安：一則名人資歷廣告的弔詭之處
你將學到什麼
廣告的弔詭之處
用名人年輕時的履歷當賣點，卻忽略了當時青澀的他們，不會因為日後成功而改變本質。
稀缺的個案不能當標準
全球幾十億人裡才出一個李安、一個吳寶春，用少數特例當作用人標準並不合理。
這個廣告中的弔詭在於...
如果這幾位名人在25歲時就進入了某些企業，可能到他們50歲時只會想要...想辦法多拿一些退休金？
如果是我，這幾張履歷還是不會錄用的，因為那是25歲的時候的他們，一個人並不會因為日後的功成名就而讓他們的青澀年歲時的自己，變成一個充滿理念＆不青澀＆能負擔工作職責內容的自己！又不是蔣公對吧！還逆流而上咧:Q
況且，全球幾十億人裡面出一個李安？出一個吳寶春？
本文原發表於 2016/10/04 的 Facebook 貼文，原文照登，僅調整網頁排版；文中提及的產品、價格與活動以當時為準。
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延伸學習
常見問答
這則廣告評論指出的邏輯問題是什麼？
廣告用名人年輕時的履歷當賣點，卻忽略了一個人不會因為日後成功，就讓當年青澀的自己變成能負擔工作職責的人。