2030核心技能全圖鑑：你現在學的東西，未來還值錢嗎

來聊聊這幾天一直被轉貼的這張圖吧！標題是The Core Skills for 2030，未來核心技能全圖鑑。老實說，我一看到這張圖，整個人又睡不著了，因為這張圖不只是未來的能力趨勢圖，也是一面鏡子，更是一張藍圖。它可以告訴你你現在學的，有多少是未來根本不會漲價的冷門股；而哪些，是被市場看好、還會續強十年的潛力ETF。

當然，如果在單一或數個技能上有非常深的造詣，你自己就會是個潛力飆股。

怎麼看這張圖？

這張圖是用兩個維度交叉分析的：

① 橫軸（X 軸）：2025 年有多少雇主認為這是核心技能

② 縱軸（Y 軸）：預測到了 2030 年，這技能會不會 #更重要？

簡單說：

① 右上角 = 現在重要，未來更重要 → 核心資產

② 左上角 = 現在不重要，但未來會紅 → 黑馬潛力股

③ 右下角 = 現在很吃香，但未來不漲 → 泡沫股

④ 左下角 = 現在就開始不紅了，未來也可能不看好 → 請考慮斷捨離，或做到極致

來逐一拆解最核心的右上象限：Core Skills in 2030

① AI 和大數據（AI and Big Data）

【什麼意思？】

不是你會寫 AI，而是你要懂怎麼跟 AI 合作，懂得看數據背後的意義、做出判斷。

【什麼時候會用到？】

你在行銷、寫報告、做簡報、選產品圖、安排人力，都會用到 AI；你要能問對問題，精準挑出有用且正確的資料來分析。

【怎麼練？】

．用 GPT 幫你做資料整理或寫報告，自己再補充與修正

．去玩免費資料分析工具，像是Google Sheets、Power BI等

．練習用表格整理過去一年台灣 AI 新創趨勢

【自我檢核方式是什麼？】

能說出 AI 模型用途、能舉例說明哪些資料怎麼幫助決策、有哪些視角的差異、能用 Prompt 操作 AI 解決任務。

② 科技素養（Technological Literacy）

【什麼意思？】

不是你要變工程師，而是你能快速上手新科技、不會被快速演化的科技逼瘋。

【什麼時候會用到？】

每次你換、開玩新系統、新軟體、新平台，就在考這個能力。

【怎麼練？】

．每月或每週主動試一個新的工具，記下你學會什麼，卡關在哪

．關注新科技趨勢，不求懂原理，但要知道這東西是做什麼的

．看 YouTube 的工具介紹影片，幫朋友解說一次

【自我檢核方式是什麼？】

能解釋科技名詞但不照本宣科、能對新工具保持試用樂趣與批判性思維，這裡最重要的是批判性思維喔！！！

③ 分析思考力（Analytical Thinking）

【什麼意思？】

會拆解、看懂邏輯關係、辨別真假、識別偏誤，還有很多就不列出來了，但最重要就這四個。

【什麼時候會用到？】

看到一份報告、一篇新聞、一個決策時，你能不能馬上拆清楚誰說的？依據是什麼？可能忽略什麼？偏誤會發生在哪些細節？

【怎麼練？】

．把一篇文章或簡報拆三倒四層，主張是什麼？證據是什麼？有沒有漏洞？偏誤可能發生在哪裡？

．去拱火看別人吵架，想一想到底誰的邏輯比較通？

【自我檢核方式是什麼？】

能從一個事情中找出3種以上的解釋路徑、能區分資料且完整解釋、會問為什麼這樣不是錯？

④ 創意思考（Creative Thinking）

【什麼意思？】

能想出新解法、新組合、新視角，這需要練習，尤其是填鴨式教育成長下的我們，非標準答案的思考方式很需要好好練一練。

【什麼時候會用到？】

產品設計、企劃、寫文案、解決衝突、生活排程都在考這件事。

【怎麼練？】

．每週玩一次點子接龍，但得用不同方式來處理同一件事

．練習「這可以拿來幹嘛？」，例如，紙箱可以變什麼？

．看別人的作品，練習模仿＋變形

【自我檢核方式是什麼？】

能舉出生活中3個自己創造或改造的點子、能從限制中開發出新玩法、自己是否能破圈思考？

⑤ 韌性與彈性（Resilience, Flexibility and Agility）

【什麼意思？】

這世界變化得太快了，因此你需要在遇到變化、失敗、意外時，還能夠迅速調整、繼續前進，不被擊垮。

【什麼時候會用到？】

被退件、被打槍、改期、突然換人、突然不能出貨……任何需要「打斷牙齒和血吞且再出發」的時候。

【怎麼練？】

．寫下你每次失敗後是怎麼恢復的？下一次能不能快一點？

．刻意訓練臨時被打亂的任務（例如：限時10分鐘想出替代方案）

【自我檢核方式是什麼？】

能描述最近一次挫折事件與調整方式、能面對突發狀況保持有效反應、能在突發狀況出現時維持身心的穩定性。

⑥ 自我驅動與自我覺察（Motivation and Self-awareness）

【什麼意思？】

你知道自己為什麼在做這件事，也知道自己什麼時候會分心、卡住，能隨時調整自己的最佳與最糟狀態。

【什麼時候會用到？】

遠距工作、自學、自營工作、跨國合作時，沒有主管背後靈在盯你時，就是考這個。

【怎麼練？】

．每天寫三句話：我今天的目標是什麼？我做到哪？為什麼沒做到？

．每週一小時自我回顧：我這週做得最順／最卡的地方是什麼？

．寫下你做每一件事時的動機，觀察哪一種動機對你最有用

【自我檢核方式是什麼？】

能明確說出自己的動力來源、能描述壓力下自己的情緒與調整方法、能維持心平氣和、不因為別人的錯誤而暴怒自己

⑦ 領導力與社會影響力（Leadership and Social Influence）

【什麼意思？】

不是你一定得當主管，而是你說的話、做的事，會影響到其他人願不願意跟你一起做。

【什麼時候會用到？】

開會時、協作時、爭取資源時、上台報告時，你有沒有帶動氣氛、帶出共識？

【怎麼練？】

．練習主持一次會議，不是講最多，而是讓人願意參與

．在社群發文，觀察你是如何影響別人的觀點

【自我檢核方式是什麼？】

是否有被人主動請教？能否說出3個自己曾正向影響他人的例子？觀察到自己最擅長如何影響他人。

⑧ 好奇心與終身學習力（Curiosity and Lifelong Learning）

【什麼意思？】

這個就算在2100也是一樣重要，你要對世界永遠保持好奇，願意一直學、一直接觸新科技、不怕從零開始。

【什麼時候會用到？】

任何工作內容一變、產業翻轉、工具改版，你會不會覺得好好玩，而不是我完蛋了。

【怎麼練？】

．每週固定學一個跟工作無關的新東西，例如跟我一樣用平底鍋點平安燈😂

．建一個「我想學的東西清單」，每月挑一項實作

．學完東西後，把它教出去或畫成圖表

【自我檢核方式是什麼？】

能清楚描述自己學習的主軸與策略、能列出自己主動學會的東西、找出對自己最有效的主動學習刺激因素。

⑨系統性思維（Systems Thinking）

【什麼意思？】

不能只看到一個點，而是要看到整體結構，理解事件之間的連鎖關係。

【什麼時候會用到？】

解決跨部門問題、社會議題、流程優化、產品設計、組織調整都需要。

【怎麼練？】

．練習畫關係圖：A 做這件事，會影響到誰？再影響到誰？

．看一個社會議題，畫出它背後的原因與影響

【自我檢核方式是什麼？】

能從一件事延伸出多層因果關係、能說出看似無關的兩件事之間的隱藏版連結...等，這裡的檢核方式非常多，看你想強化的是哪一塊，自己搜尋蛤～

⑩ 人才管理力（Talent Management）

【什麼意思？】

你懂得看出別人的潛力、分配適合的工作、讓每個人發揮所長。當然，你也得看懂自己的潛力！

【什麼時候會用到？】

帶人、組隊、分工、選夥伴、做教育、做 HR、做團隊專案都會考這件事，別忘了也要把自己當作工具人的一員。

【怎麼練？】

．幫你的團隊做能力盤點：誰擅長什麼？誰對什麼有熱情？

．練習為一個人設計成長路徑，協助他一年內進步

．模擬面試或評估人才時，問出對方的動機與潛力，不只履歷表

【自我檢核方式是什麼？】

能說出一位你曾協助成長的人、能分析一個團隊成員的發展需求與潛力、能分析自己的發展需求與潛力。

（大概就是這樣，後面三個象限，約略講一下，你們自己推演蛤～我等一下要去忙了～）

黑馬區：左上角那群慢慢紅

有沒有發現一堆人平常不學、覺得沒用的技能，正在偷偷的發光？

Networks and cybersecurity資安跟網路系統設計，現在沒人逼你學，但未來誰能防駭、誰就能穩坐核心。

Environmental stewardship這幾年 ESG 一直講，但你真的懂什麼叫 stewardship 嗎？不只是環保，而是可持續的領導力。

Design and user experience設計不再是做圖而已，是懂人的洞察力＋體驗整合的編排力。UI & UX想搞清楚，先學會洞察人性。

這些技能現在學，雖然還不能立刻賺錢，但會變成你的價值護城河。

被過度神話的區域：右下角穩但不漲

注意！不是說這些沒價值，而是它們不會再變成差異化優勢。

Empathy and active listening（同理與傾聽）當大家都開始會了，它就會變成基本款，不會讓你加薪，但你不能不會。如果你不會，你就很難在人類社會中生存。

Service orientation and customer service這些是必要不加分，是標配，而不是加分項。所以如果你還在把這當個人特色，很抱歉，它只是門票。

該考慮放手的過氣技能：左下角

Manual dexterity, Sensory-processing, Reading, writing, mathematics這些基本技能，不是要你不會，而是別再幻想它能撐起你的專業價值了。

現在的 AI、工具、平台都能自動代勞這些事情了，所以你要跳到思考層、決策層才有未來。或是，把自己變成這個領域的高手高高手！

看圖不只是看趨勢，而是在問自己

我的技能圖，現在在哪個象限？有沒有哪一塊，是我完全沒碰過但其實超有未來性的？我能不能在紅海中保持差異化，在藍海中建立壁壘？

這張圖最值得放進筆記的，不是那些技能名稱，而是你看到這些詞彙時，你心裡的反應：熟悉？抗拒？還是空白？

因為你越抗拒的地方，很可能就是你接下來最該長出來的區塊。

未來不是技能競賽，是組合競賽。你得有一套會變形的技能組，才能在多變世界裡站得住。

#PS.

我不喜歡只是分析一張圖好漂亮而已，要就把裡面的技能怎麼分辨與養成與檢核點都搞清楚，不然只是在收集漂亮圖片而已了

本文原發表於 2025/06/06 的 Facebook 貼文，原文照登，僅調整網頁排版；文中提及的產品、價格與活動以當時為準。