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數位員工真正缺的，不是 Prompt，而是一個能工作的環境
五天數位員工班的課後長文：從一張員工身分卡到 AI 團隊、Workflow、自主排工與護欄，最後長成一套 AI 作業系統，真正教的是替 AI 建立工作環境。
2026/7/25 AI 數位員工系統 約 13 分鐘
從 ChatGPT Ads 更新，看對話式廣告如何走向成效基礎建設
ChatGPT Ads 還沒開放台灣，但外貿與跨境早就能用。這篇拆解這波更新：轉換最佳化、歸因整合、預算制度、地區排除、商品卡與 Bulk API 透露的方向。
2026/7/25 ChatGPT 廣告 約 11 分鐘
ADHD 真正需要的不是更多提醒，而是更少斷點
一套為 ADHD 設計的個人 Wiki：不要求先整理才能開始、不用懲罰製造持續性，並靠念頭、知識、AI 校正與行動四個閉環減少斷點。
2026/7/22 ADHD 知識系統設計 約 18 分鐘
AI 能力不是一堂課塞滿，而是三個不同層次
八月連開三門 AI 課不是三堂工具課，而是三個層次：AI Native 工作法重新定義工作、Google Workspace 自動化重新設計流程、Harness Engineering 重新建設能力，各自處理不同深度的問題。
2026/7/15 AI 能力的三個層次 約 14 分鐘
颱風夜的預告：AI數位員工團隊課程明日開始預訓練
颱風天窩在家聽雨聲入睡，同時預告『五天打造你的第一支AI數位員工團隊』課程即將開始預訓練，地端工具已事先設定好。
2026/7/13 課程預訓練提醒 約 2 分鐘
Fable 5撞到用量上限，改用Skill接力頂著用
記錄Fable 5重置後不到30分鐘就撞到用量上限、context window也明顯變小的狀況，幸好提前把執行模式改成Sonnet搭配的Skill，即使功力打折仍能接力使用。
2026/7/10 Fable 5用量限制應對 約 2 分鐘
情緒越敏感的服務，系統越需要多一層治理
用寵物殯葬整合平台當題目，示範情緒濃度高的服務怎麼設計系統：情緒風險治理、把信仰納入建模、為安撫而非監控的透明化、嵌在情感歷程裡的法律文件。
2026/7/9 情緒敏感服務設計 約 7 分鐘
真正成熟的系統設計，會先埋好備援與成本邊界
回頭把六份開發指令整個掃一次，再抓出五種彼此不重複的設計本能：系統性埋備援、成本寫進架構、替使用者趨吉避凶、預警接通知鏈、連索引都在省成本。
2026/7/9 系統設計方法論 約 7 分鐘
好指令不是寫得長，而是把六個面向想清楚
同樣叫 AI 蓋民宿系統，一般人在列功能清單，作者的指令在做財務診斷、描述時間軸、劃責任線、建立多方立場，背後是六個隔行不隔理的問題。
2026/7/9 AI 指令思維 約 10 分鐘
從 Claude 證照分層，看 AI 服務市場走向成熟
解讀 Claude 證照分層的市場訊號：Associate、Developer 與 Architect 三種角色開始分工，AI 服務從會用走向能交付。
2026/7/9 AI 證照與角色分工 約 9 分鐘
不吃茄子卻愛吃番茄，才發現兩者竟是近親
從自己不吃茄子卻愛吃番茄的反差出發，分享番茄與茄子其實是近親的冷知識，並附上番茄從番柿演變成番茄的名稱由來。
2026/7/8 番茄與茄子冷知識 約 3 分鐘
教 AI Agent 的第一步，是先讓學員真的帶得走
AI Agent 教學若只講概念，技術門檻會讓許多學員無法完成。先準備可套用的角色、知識庫、流程與驗收公版，再讓學員填入自己的資料與 SOP，才能在有限時間內帶走一套真正能工作的 AI 團隊。
2026/7/8 AI Agent 教學設計 約 5 分鐘
從AI工具晉升AI員工：SME AOS中小企業AI作業系統課程
公告全新SME AOS系列課程，分兩階段帶學員建立AI數位員工團隊並學習管理AI團隊，同時提醒七月早鳥優惠即將截止。
2026/6/30 AI數位員工課程 約 4 分鐘
Vibe Coding 能跑不等於能交付
AI 能寫出能跑的程式，但能跑不等於能交付。這篇導覽 Vibe Coder 的八個階段：從建立工作現場、讀懂產出、串接部署，到安全合規與職業化交付。
2026/6/28 Vibe Coding 能力地圖 約 18 分鐘
AI 會寫 Python，你仍然需要看得懂它在做什麼
一份免費的十二個 Python 模組整理：不是要把人變成工程師，而是讓想用 AI 做工具的人看得懂程式、問得準、修得動，不把自己炸掉。
2026/6/27 Vibe Coding 基本功 約 13 分鐘
為什麼可長期使用的 Skill 不只是一個 Markdown 檔
回答學員提問：為什麼 skill 要包成一整個資料夾？因為要可教、被現實揍過、生態系思維與更高的可靠性標準。
2026/6/26 Skill 設計紀律 約 7 分鐘
Vibe Coding 的下一步，是把一次需求抽象成可重複模型
把感覺講給 AI 只是 Vibe Coding 的第一層。真正的關鍵是抽象能力：把一次性需求變成可重複系統，從命名開始設計產品骨架，思考時抽象、實作時克制，走向 Vibe Modeling。
2026/6/26 Vibe Modeling 與抽象能力 約 13 分鐘
AI 開發真正省下的，是反覆做決定的次數
五天約二十小時完成內部系統的協作復盤：AI 開發真正省下的不是寫程式時間，而是決策次數，含三層決策分級與完整協作 Instructions。
2026/6/26 AI 協作決策設計 約 27 分鐘
公司有AI不等於有AI員工：SME AOS兩階段課程架構公開
新課程SME AOS分兩階段，五天建立AI行政、知識、客服、行銷員工與Agent團隊，再用兩天學會Agent Team Design與AI Governance，成為AI員工的主管。
2026/6/23 中小企業AI員工作業系統 約 4 分鐘
你以為的唯讀指令，可能正在偷偷改你的檔案
sed 加上 -i 就會改檔，find 能刪檔還能跑任意指令。這篇用會不會改變狀態這一個問題，把 Claude Code 權限分成允許、詢問、拒絕三類。
2026/6/19 AI 開發權限管理 約 6 分鐘